, 노조와 사용자단체의 전략과 구조를 포함해 고려되어야 한다. 전통적인 노사관계 제도는 통상 한 국가 내의 시장에 의해 창출되는 환경에 국한되어 있지만, 세계화로 인해 시장의 경계는 물론이고 기업의 경계 자체가 근본적으로 변화되고 있다. 그리고 금융자본의 이동이 정보통신 기술의 발전에
미국 가치의 헤게모니화로서의 세계화, 기술적 및 사회적 변혁으로서의 세계화 이렇게 네 가지로 크게 분류하고 있다(Reich). 이처럼 다양한 수준에서 다양한 내용으로 정의가능한 세계화가 가능해진 이유로, 해외를 넘나드는 물리적 이동의 자유의 확대는 물론 전자통신기술의 발전으로 전 세계적 커뮤
추세가 발견된다. 첫째, 임금·고용·기업구조의 시장적응 능력을 촉진하고 유연성을 증대하는 것, 둘째, 유연성 증대는 선진국과 후진국을 막론하고 임금생활자에게 실질생활의 상당한 불안정의 증가를 수반하므로 이에 대한 완충정책을 강구하는 것이 일반적인 정부정책의 방향이라 하겠다.
신경영전략이라 불리는 자본의 유연화 전략의 핵심적 목표는 생산방식 측면에서 유연생산방식의 도입, 인사관리의 측면에서 능력주의 임금 제도 및 인사 제도의 도입, 권력 관계의 측면에서 현장장악력의 회복, 이데올로기적 측면에서 노사 협조 주의의 정착으로 구분할 수 있다. 이러한 신 경영전략
노사관계는 크게 변동되어 온 것이 사실이다. 민주적인 노동조합들이 건설되고 이들을 중심으로 하는 전국조직이 등장하여 노동운동의 주도권을 잡아감에 따라, 기업 수준이든 국가 전체 수준이든 이들 조직을 협상의 대상으로 인정하지 않을 수 없는 상황이 되었다. 또한 1980년대 후반 이후 노동자들
가기 때문이다. 이처럼 조직문화는 기업의 밑바닥에 내재되어 있는 정신적 기반으로서 구성원의 사고와 행동에 방향과 힘을 주는 역할을 한다. 따라서 조직문화는 강하든 약하든 긍정적이든 부정적이든 조직의 전반에 걸쳐 영향을 미치며 그 결과는 장기적으로 기업의 성과를 좌지우지할 수 있다.
노사문제와 무관한 정치성향의 노동운동 증폭
구조조정, 경쟁력 확보, 외자유치를 반대하는 노동운동이 주류
법질서보다 집단의 힘과 정서에 호소하는 악습 확산
▶ 더 이상 노동문제가 경제성장, 금융공공기업의 구조조정, 외국인투자 유치에 걸림돌이 되지 않도록 법치주의 노사문화와 국제기준
선진산업국에서는 노사관계를 생산적 노사협력의 방향으로 유도하기 위하여 근로자의 경영참가를 법률적으로 또는 자율적으로 다양하게 제도적으로 확립시키고 있다. 독일이나 불란서 등에서는 입법적으로 강화하고 있고, 미국이나 영국 등에서는 자율적으로 적극 권장하고 있다. 또 한 나라 안에서
<1> 노사협력적 고용관계란?
1. 개념
1) 정의
노동조합과 사용자가 공동으로 협력하여 고용문제를 수립하고 관리하는 체계.
(=노사파트너십)
2) 영국 노동조합총연맹(TUC)
1997년 TUC 의원총회에서 노동조합, 사용자, 정부가 파트너십으로 협력할 것을 약속하는 “발전을 위한 파트너들(Partners f
분석의 명확화를 위해 우리는 독일의 ‘합의주의적 노사관계’를 중심으로 독일의 사회적 합의의 내용을 분석해 나갈 것이다.
우리가 알아보고자 하는 중심 내용( 독일의 사회적 합의 : 합의주의적 노사관계 )은 영국의 산업혁명 더 앞서 봉건주의와 절대주의 붕괴와 함께 등장한 노동자와 자본가(자